승소사례사용자와 근로자간의 퇴직금 및 수당 분쟁 사례

피고(사용자)회사에서 근무하던 원고(근로자)는 원고의 횡령행위로 인하여

사직서를 제출하고 퇴사처리가 되었습니다.

이에 원고는 피고인 사용자에게 퇴직금과 연장근무수당, 연차휴가 미사용수당을 지급해 달라는

​

소송을 제기하였고, 피고는 법률사무소 온정에 소송을 의뢰하게 되었습니다.

법률사무소 온정은 원고의 주장을 반박하며 1.퇴직금은 기지급하였으며

2.연장근무수당은 원고가 피고를 위한 업무를 한 것이 아니고, 원고가 횡령행위를 위하여 자발적으로

피고의 동의 내지 승인을 받은 사실 없이 행한 것이라는 점을 구체적으로 입증하였습니다.

또한, 3.연차휴가 미사용수당은 원고에게 연차사용을 촉진하는 등

근로기준법의 규정을 모두 준수하였다고 반박하는 주장을 하여

법원에서 원고의 청구를 기각하는 판결을 받았습니다.

이와 같이 사용자와 근로자사이에 임금 등의 법적분쟁이 발생할 경우에는

퇴직금 지급의 과정 및 근로 시간이나 연차 사용 현황 등의 구체적인 자료를 통하여

입증하는 것이 재판 진행의 핵심입니다.

​ 

 

법률사무소 온정에서는 입증 가능성 여부를 판단하여

소송의 대응 방안을 구체적으로 안내합니다.